/大大灰狼

(实名:张轶，上海同盟广告 创作组长)

一万:广告人为什么老受气?

简单答案:上天安排。

复杂答案:不这样，又该是什么样?是耀武扬威地走在客户的办公室里，冲客户吹胡子瞪眼睛，还是冲着客户咆哮这个领域我是权威，所以我说了算?广告本质上来讲属于服务业，是花着别人的钱为别人做事情所以，若真的想真正地做到相互间平等对待，甚至让客户崇拜，那就只能提高整体行业的服务水准提高个人的专业技能，从而用事实对客户说我是能干的，是值得信赖的。

ニ万:好公司的门槛为什么那么高?

简单答案:好公司的领导眼睛长得高。

复杂答案:好公司的门槛如果很低，什么人都可以进去的话，你还能以进这个公司为目标吗?即便进去，又有什么荣耀可言?对人爱搭不理有两个方面，第一方面，自己是否是人オ?是否是对方公司急缺的那种人?是否是应聘者中最好的人才?当应聘失败后思索这三个问题非常重要。第二方面，如果自己果真是人才，也不用抱怨，有时候才华也需要机遇的帮助，有料还怕没人要?

三万:简历为什么投出后永远都没有音信?

简单答案:用的信纸不够漂亮。

复杂答案:面对几百份简历，几天的时间，谁能够有每一份都过目不忘的本领?如果在推销自己的时候都不花心思去包装，那么怎么指望在为别的产品做广告时创意出彩?很多人也用很简单的履历形式，问题是面对个人，履历是否足够有震撼，足够有吸引力。

四万:不比获奖作品集上的作品差，为什么没获奖?

简单答案:作品在寄送途中被掉包。

复杂答案：仍然从两方面来说，第一方面，孩子总是自己的好，情人眼里出西施。自己看自己的作品当然怎么看怎么欣赏，可未必就在别人眼中就那么出彩。第二方面，每个评委面对成千上万的作品，难免有审美疲劳的时候，再加上评委自身的素质、评选的幕后事宜，所以结果就很难预料，一些运气成分也会影响着评选的进行。

五万:公司里为什么有些人没什么本事还特受宠?

简单答案:没那些人的脸白。

复杂答案:再次从两方面说，第一方面，这个人是不是没有本事?本事包含很多方面，不仅仅是专业方面，或许从某些角度来看，本事还是很大的。第二方面个公司里总会有各种各样的人，用人问题取決于很多因素，不是简简单单的能力因素。如果不明白的话，可参考和珅纪晓岚的故事。无论怎样，充实自己，完善自己是最重要的。换个眼光去看，每个人都会有自己值得学习的地方，或多或少。

六万:广告公司为什么不招新人?

简单答案:老人的褶子多。

复杂答案:有时候广告公司的职位空缺要求顶替的是有经验的资深人员，有时候公司内部的人员配置没有达到梯队培养的要求，所以只能招资深人员。更多的时候并非完全不招新人，技能可以是新人的技能，态度和热情则必须是资深的态度和热情。新人在成本和热情上是很有优势的，但往往不成熟的态度则成为日后工作的最大障碍。

七万:为什么很多公司总是不公开招人?

简单答案:他们出不起钱登广告。

复杂答案:有些公司不用登广告，平时就积累了大量的简历，也就是人才库，他们可以根据需要随时从中找出合适的进行联系。有很多人就是从Free开始做起，然后进入某个公司的。所以，不要等着某个公司招聘广告出来后再投简历，可以随时将自己出色的作品和介绍投递给心仪的公司。另外，多结识一些朋友也会增长个人的就业机会。

八万:为什么出街的稿子总是不如获奖作品集上的好看?

简单答案:会烧菜的总是不如走猫步的。

复杂答案:出街的稿子目的是为了帮助客户解决急需解决的问题，它的评委就是市场，就是消费者。参赛稿的目的是为了拿奖，为了展示创意力量，它的评委是受过广告熏陶数年的业内资深人士。而既是出街稿又是获奖稿的作品才应该是我们满意的追求一一出得厅堂，入得厨房。

九万:为什么好创意总是难通过?

简单答案:好创意太招摇，遭人妒。

复杂答案:越是新鮮的东西，就越带有冒险性。人是惯性的动物，已经习惯的事物总会让我们觉得安全。客户也一样，他们会担心好创意的接受度和风险性。这个时候，除了创意本身是能够真正帮助客户之外，创意总监或其他公司上层的说服力和坚持度也将起很大作用。当然，客户本身也将影响好创意的产量

十万:为什么还在做广告?

简单答案:做别的也要有人要啊?

复杂答案:......