/陈永强

(金长城国际广告公司广州公司创作总监)

当今，大凡涉足社会的年轻人，选择一个好的或者说是适合自己的工作岗位，往往不是一次就可以完成的。一般要经过多次的选择和改变，即不断地从一个岗位换到另一个更好、更适合自己的岗位，这就是常见的跳槽现象。

如今跳槽不奇怪，不跳槽倒奇怪，君不见各行各业的人员流动好像成为一种潮流，一种时尚?当然，这是社会从业人员的增多，行业的人才济济所直接带来的现象，也是跳槽的大环境原因所在。

然而，这种现象在广告行业尤为明显，好像谁不跳个槽便觉着自己太保守，不能适应潮流，体现不出自己的价值。一时间，广告公司里你进我出，我来他走，来来往往，好不热闹。

广告行业为什么会有这种现象?

显然，它跟广告的特性是不无关系的，广告行业是脑力劳动，是靠人的智慧、创意去赢得客户，要有好的创意就必须创新，要创新就必须快速更新一公司需要吸收新鲜血液，员工需要吸收新鲜空气。因此，员工某个时期自身的优劣就决定了在公司是继续发展还是被更换;而公司某个时期状况的好和坏又随时导致员工的留或去。这些就是造成广告人频繁跳槽的部分客观原因。

同时，广告人又是很感性和理想化的，把什么东西都想得很美好，一旦选择的公司实际情况和自己所期望的结果不一致时，就会产生失望和强烈的情绪落差。于是，又会有重新选择公司的念头，又会不停地向外观望起来，并随时准备捕提下一个槽的机会。整个人就处在一种浮躁、动荡并且精力不集中的状态这时，就出现感觉哪个公司好就去哪个公司，哪个公司开出的钱多就去哪个公司的心态。这是造成广告人频繁跳槽的部分主观原因。

当然，适当地跳跳槽，好处是显而易见的，换个新的环境接受一些新鮮的思想和文化，这对拓宽我们的视野和积累更多宝贵的经验都是很有必要的。俗话说:树死，人挪活。这个环境不行可以换过一个，但不要轻易跳槽，不要频繁跳槽。轻易而频繁跳槽的人，往往不停地跑这跑那、东奔西走，到头来公司换过不少，但自问做了些什么事情?心里却不免空荡荡的。

我们不能为跳槽而跳槽，我们要有这样的目的，那就是为我们热爱的事业而学习和积累更多的知识，同时也为自己找一个能够充分展现才华的舞合，为自己获取一份让自己吃得好睡忧的工钱。

在跳槽中，选择好的或者说是适合自己的公司是很重要的但也是不容易的，这跟自己的能力、经验还有薪水要求都有很大的关系，有时运气也很重要。很多时候，你觉得好的广告公司人家不一定要你，要你的广告公司你又嫌它不够好。公司的好与不好其实没有一个绝对的标准，它在于我们怎样去看待。每个公司或企业都有其自身的文化和特点，不同的制度和人员结构，有优点就会有不足。正如事物都是一分为二优劣并存一样，包括我们自身谁也不敢说有多么完美，多么了得。我们不能总是习惯于严格要求别人而不严格要求自己，不能把优劣的标准只是建立于自我的主观认识基础上。

一个公司的是否合意，是就一个人在这个公司里关注什么想得到什么而言的。而这些东西是自己在去该公司之前就要考虑清楚的，不要等到去了之后发现其他问题，才后悔和烦，产生诸如公司管理太乱，人员太糟糕，老板太小气，总监一等此类的牢骚。不可否认，这些因素的确影响我们的工作和积极性。但要清楚的是，它的存在就表明有它的合理性，不可能完全依照我们的主观意思而改变，问题的关键倒是需要我们积极主动地去适应它。

总之，对初涉广告人生的年轻人来说，在谋求事业发展的过程中，应该结合实际情况，审时度势，及时调整自己的心态，深思熟虑，三思而后行，认真谨慎地对待自己的每一次“跳槽”走好自己广告人生的每一步。